Icare (FCR Media)

FCR Media propose : iCARE

Jon Martinesen (PDG de FCR Media)
FCR Media est la plus grande agence de marketing en ligne en Belgique pour les PME et les indépendants.
Nous sommes connus pour la plate-forme en ligne goeudengids.
be, qui met en relation chaque année des millions de consommateurs avec des entrepreneurs.
En outre, nos employés créent également des sites web pour les PME.
Dans un secteur innovant où beaucoup de choses changent souvent, il y a toujours une pression sur les employés.
C'est pourquoi nous voulons les informer sur les signes de l'épuisement professionnel afin de pouvoir anticiper par des actions de prévention.
Nous espérons ainsi pouvoir prendre des mesures préventives et éviter l'épuisement professionnel.

Delfine de Boxlaer (Responsable RH FCR Media)
En toute conscience, des études montrent que le taux de stress au travail augmente dans les entreprises belges.
C'est pourquoi nous pensons qu'il est important que l'employeur se concentre sur la politique sociale.
Nous avons sélectionné et formé une dizaine d'employés pour identifier les signes d'épuisement et de stress chez les collègues.
De cette façon, nous nous assurons que le sujet est abordé et qu'ils savent à qui s'adresser.

Caroline Tan (psychologue d'entreprise Securex et formateur iCARE copains pour FCR Media)
Il s'agit d'un cours de quatre jours conçu par moi-même.
Quatre jours durant lesquels nous avons donné une approche scientifique de ce qu'est le stress.
Les jours suivants, nous avons zoomé sur le projet Buddy lui-même.
Quelle est la politique qui l'entoure ?
Quel est le rôle d'un copain au sein de FCR Media ?
Et puis, il est très important de voir comment nous pouvons détecter les signaux de stress, mais aussi les orientations.

Iana Peneva (copain d'iCARE pour FCR Media)
Au cours de la formation de quatre jours, nous avons également constaté qu'il y avait beaucoup de choses que nous ne savions pas.
Nous avons vu ce qu'est le stress et comment s'en sortir.
La plupart d'entre nous avaient une conception différente de ce qu'est un burn-out.
Nous avons également vu un cadre scientifique sur le stress et les signaux.
Comment pouvez-vous les prévenir ?
Nous remarquons que lorsque vous parlez à des collègues, tout se présente souvent et vous pouvez toujours faire quelque chose.
L'objectif est que nous puissions informer, inspirer et motiver nos collègues pour qu'ils commencent à utiliser les outils dont nous disposons.